パーソルキャリアのプレスリリース(調査データベース関連)

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職種×スキルの平均年収がわかるスキル年収マップ第5弾「技術・専門職（建設・建築・不動産）編」を発表
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-04-20 ]

doda転職求人倍率 2023年3月は2.25倍（前月差＋0.10ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-04-20 ]

＜副業が本業に与える影響を紐解く＞管理職の約7割が「メンバーの副業は本業に良い影響を与えている」と回答
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-03-31 ]

doda転職求人倍率 2023年2月は2.15倍（前月差-0.19ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-03-23 ]

doda転職求人倍率 2023年1月は2.34倍（前月差-0.21ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-02-16 ]

＜dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査第4回「リスキリング（学び直し）*1」＞個人8割と企業7割が、リスキリング制度の充実が転職先選定に影響を与えると回答現在リスキリングを推奨している企業は4割（38.0%）に留まるものの、今後実施予定を含めると8割を超える（82.5%）
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-01-24 ]

doda転職求人倍率 2022年12月は2.54倍（前月差+0.31ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-01-19 ]

2022年の職種別「平均残業時間」を調査－ひと月の平均残業時間は22.2時間で、前回より1.4時間増
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-01-16 ]

転職サービス「doda」、「転職市場予測2023上半期」を発表－全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み
[ パーソルキャリア | サービス | 2023-01-05 ]

転職サービス「doda」、「平均年収ランキング2022」を発表－正社員の平均年収は前年と変わらず403万円、回復の兆しはまだ見えず
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-12-19 ]

doda転職求人倍率 2022年11月は2.23倍（前月差+0.11ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-12-15 ]

＜副業者のリスキリング実態調査＞副業年収300万円以上稼ぐ副業者の約6割が「リスキリング」を実践。
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-11-30 ]

dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査－第3回「新しい時代に求められる営業職」
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-11-29 ]

doda転職求人倍率 2022年10月は2.13倍（前月差+0.02ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-11-17 ]

アパレル・ファッション業界の「転職求人倍率」（2022年7～9月期）を発表－調査開始以降初めて、転職求人倍率が2倍越え。
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-11-15 ]

転職サービス「doda」が「仕事満足度ランキング2022」を発表－総合トップ3の共通点は「仕事に対するトータルでの満足感の高さ」
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-11-09 ]

パーソルキャリアの全社横断デザイン統括組織ブランドサイト「NUTION」「高度デザイン人材のキャリアオーナーシップ獲得要因」調査レポートを公開
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-11-07 ]

doda転職求人倍率 2022年9月は2.11倍（前月差+0.02ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-10-20 ]

＜副業年収実態調査＞今話題の副業収入300万円を超える副業者の実態とは？年間300万円以上稼ぐ副業者は約1割、中には1,000万円以上稼ぐ副業者も存在
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-09-29 ]

doda転職求人倍率 2022年8月は2.09倍（前月差+0.11ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-09-15 ]

＜dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査第2回「男性育休」＞ “ビジネスパーソン”、“企業人事担当者”ともに7割以上が企業の育休取得実績率が転職先選びに影響すると回答
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-09-12 ]

アパレル・ファッション業界の「転職求人倍率」（2022年4～6月期）を発表－採用活動が活発化し、求人数は過去最高レベル
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-08-24 ]

doda転職求人倍率 2022年7月は1.98倍（前月差+0.07ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-08-18 ]

コロナ禍での企業の異業種人材受け入れ実態を調査－異業種から最も人材を受け入れているのはコンサルティングで、2020年から2021年で約40%アップ
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-08-17 ]

＜dodaビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査第1回「ハイブリッドワーク」＞“ビジネスパーソン”と“企業人事担当者”の間でハイブリッドワークにおける「勤続意向」と「必要なスキル」に意識ギャップ
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-08-04 ]

アパレル・ファッション業界「平均年間賞与額」最新版を発表賞与額は、60.5万円（昨年比−0.2万円）と横ばいで推移。
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-07-21 ]

doda転職求人倍率 2022年6月は1.91倍（前月差+0.06ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-07-21 ]

転職サービス「doda」、「転職市場予測2022下半期」を発表－ほぼ全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-07-12 ]

doda転職求人倍率 2022年5月は1.85倍（前月差+0.01ポイント）
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-06-24 ]

多くの企業が人材活用に課題を抱える中、企業の兼業・副業による外部人材の活用実績は約1割－プロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro（ハイプロ）」既存サービスを集約し、外部人材活用が当たり前の社会を目指す
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-06-22 ]

女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.3 －女性特有の不調を周囲に伝えやすい職場は、組織の目標達成割合が高い
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-06-01 ]

doda調査リリースにおける、調査対象者の年齢誤記に関するお詫びと訂正
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-05-31 ]

転職サービス「doda」、女性管理職の意識調査を実施
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-05-23 ]

業界初、職種×スキルの平均年収データを無料公開
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-04-18 ]

女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.2 －ヘルスリテラシーが高い女性グループは「仕事への満足」「目標達成」「はたらく喜び・楽しみ」など、低いグループよりも高い結果に
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-04-12 ]

転職サービス「doda」、コロナ前後での「決定年収上昇率ランキング（職種版）」を発表－ 1位のクリエイティブ系は、コロナ前から決定年収が約7%上昇
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-04-05 ]

転職サービス「doda」、コロナ前後での「決定年収上昇率ランキング（業種版）」を発表－ 1位の総合商社は、コロナ前から決定年収が約10%上昇
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-03-14 ]

転職サービス「doda」、ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査を実施－特に関心が高いIT業界トレンドは、リモートワークの広がり・人材不足不安感は、給与・スキル停滞・業務量関連が上位を占める
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-03-11 ]

女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.1 －女性特有の症状が理由で「働き方を変えた・諦めた経験あり」54.1%
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-03-10 ]

転職サービス「doda」、「第3回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査」を実施「インサイドセールス」「カスタマーサクセス」職のテレワークが可能な求人は3年間で約4倍に上昇
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-02-24 ]

転職サービス「doda」、「第3回”新しい時代に求められる営業職”に関する調査」を実施－「インサイドセールス」「カスタマーサクセス」職のテレワークが可能な求人は3年間で約4倍に上昇
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-02-24 ]

アパレル・ファッション業界の「転職求人倍率」（2021年10～12月期）を発表－アパレル業界の転職市場は、コロナ流行前の状態へ回復
[ パーソルキャリア | サービス | 2022-02-24 ]

【パーソルキャリア】

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