ヒューマンホールディングスのプレスリリース(調査データベース関連)

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Daijob.com独自調査「生成AI」の利用率は、日系企業より外資系企業勤務者の方が、10％上回る－会社での活用ルール整備に課題 [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-08-28 ]

ヒューマングループZ世代の“なりたい自分” 2024年度新入社員の＜SELFing（セルフィング）＞～2024年度の新卒は管理職希望が多数!?～ [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-08-19 ]

～建設技術者編：2040年の人材需給ギャップを独自試算～建設技術者は2040年に最大4.7万人が不足と推計、人材不足解消には生産性向上が一層重要に [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-06-21 ]

～建設技能工編：2040年の人材需給ギャップを独自試算～建設技能工、2040年に最大87.4万人が不足と推計、就業者数は20年間で2割以上減少する試算結果に [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-06-21 ]

Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024 vol.2 「信頼される」「プライベートと仕事の両立」に次ぐ回答にも注目！ Z世代の“なりたい自分”の姿から見えてくる仕事観と自分らしさ [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-06-19 ]

Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024 vol.1 －将来の目標年収は「400～500万円」が最多／Z世代が考える「自分らしい働き方」とは？ [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-05-24 ]

ヒューマングループ50代従業員の“なりたい自分” ―50代男女1,000名に聞く「仕事に関する意識調査」も実施― 63.4％が「定年後も働く」、うち「66歳～70歳まで」「現在の会社での再雇用希望」が最多 [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-04-19 ]

人事・社員研修に関する課題を分析「研修に課題はない」企業はわずか9％人材不足・ノウハウ不足など、多くの課題を抱える研修担当者の孤独と本音 [ヒューマンアカデミー]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-04-17 ]

人事・社員研修に関する課題を分析－ IT・DX研修の実施は26％にとどまり、企業のDX推進、デジタル人材育成遅れに懸念－企業300社調査が示す人材育成のリアル [ヒューマンアカデミー]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-04-09 ]

企業の人事・労務担当者1,000名に聞く【外国人材雇用に関する意識・実態調査】vol.2 外国人材雇用が多い業種は「介護」「情報通信業」、高い日本語能力を求める～外国人材に関する『感謝』『トラブル・困ったこと』エピソード公開～ [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-03-21 ]

新卒での建設技術者への就職者は増加傾向だが、伸びは停滞気味、女性の増加が顕著で4人に1人に [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-03-12 ]

新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加、文系および女性の就職者が増え、ITエンジニア増に貢献、一方、理系出身者の比率は大きく低下し4割以下に [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-03-12 ]

［IT 分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査］ ITエンジニアの女性活躍が進む北欧およびバルト3国、日本の女性比率は17％に留まりOECD38カ国中22位、STEM分野の卒業者における女性比率では、最下位の結果に [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-03-08 ]

ロボットプログラミング教育は幼児期から！ロボット教室小学1年生までに通い始める家庭が増加 ~ヒューマンアカデミージュニアが保護者の意識調査を公開~ [ヒューマンアカデミー]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-02-28 ]

保護者の約9割がSTEAM教育の必要性を実感！期待することは「課題解決力をつけること」が最多 ~ヒューマンアカデミージュニアがSTEAM教育に関する意識調査を公開~ [ヒューマンアカデミー]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-02-20 ]

【AI時代の「英語力」、年収との関係をDaijob.comが独自調査】どうなる？英語力の将来性～英語力の高い50代は、平均より男性1.4倍（263万円）、女性1.9倍（303万円）の年収差～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-01-31 ]

［世界の大学等におけるIT教育について独自集計］年21万人のIT卒業者を輩出する米国を筆頭に世界各国でIT人材の供給力が高まる一方、日本のIT卒業者は減少傾向 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-01-30 ]

［世界のITエンジニアの給与を独自集計］ 72カ国中6割がUSドルベースで上昇、各国通貨ベースでもG7構成国は平均2.6％増。日本は5.9％減で26位、円ベースでも0.4％に留まり、日本の魅力低下が懸念 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2024-01-16 ]

【30代のなりたい自分とリスキリング意識調査】第二弾－なりたい自分のイメージに近い有名人 1位:大谷翔平選手 2位:北川景子さん／上位者の共通点は「自己確立」～「定年まで」を押さえ「働けるうちはずっと働きたい」30代の姿～ [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-12-21 ]

「2024年問題」が迫る中、建設技術者の人材動向を探る～データで見る建設業の人材動向に関する実態調査vol.1～ [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-12-21 ]

【30代のなりたい自分とリスキリング意識調査】今後求められると思うスキル「デジタル・IT」「問題解決」「情報収集」が上位にランクイン、1位は「コミュニケーション」スキル～さらに、20代のうちに習得しておくべきだと思うスキルは？～ [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-12-15 ]

世界109カ国のITエンジニア数は推計2,680.5万人、前年比13.3％と急増、国別では1位米国、2位インド、3位中国、日本は世界4位を維持するが伸び悩む [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-12-13 ]

【国際比較調査】仕事観・倫理観について7カ国の違いを調査日本は暗黙のルールを意識する傾向が強く、最も規範が強い [ヒューマングローバルタレント | ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-08-23 ]

ヒューマングループZ世代の“なりたい自分” 2023年度新入社員の＜SELFing（セルフィング）＞～今年度の新卒はリスキリングの意識が高い!?「学習」分野の目標で最も多いのは「資格取得」～ [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-08-10 ]

【20・30代のリスキリング意識調査】リスキリングで習得したいスキル1位は「英会話」～「将来に不安を感じている」7割超！キャリア構築に役立つ学びとは～／481の仕事から“なりたい自分”を発見！「Human職業マップ」も公開 [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-05-12 ]

「建設技術者・技能工の2030年の未来予測（2023年版）」建設技術者は4.5万人、技能工は17.9万人不足と推計 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-04-25 ]

40・50代の“リスキリング”意識は低い?! 【ミドル世代の学びとキャリアに対する意識調査】 62.6％が「スキルや資格習得のための費用は0円」～一方で人材市場は活性化！自身の選択、なりたい自分の明確化が重要～ [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-03-23 ]

【IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査】情報通信業で働く女性の割合、日本は47カ国中30位、IT学生の女性比率は最下位の結果に [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-03-08 ]

リスキリングとしても注目の「英語力」、年収との関係をDaijob.comが独自調査～英語力の高い50代は、平均より男性1.5倍、女性2.2倍年収増～いずれも昨年度より年収差広がる [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2023-01-19 ]

～世界の大学等におけるIT教育について独自調査～年19.5万人を輩出する1位米国を筆頭に、世界のIT卒業者数は増加、日本のIT卒業者数は3.2万人で6位だが減少傾向 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-12-15 ]

～世界のIT技術者の給与動向を調査～ IT技術者の給与が最も高いのはスイス、2位米国、日本は世界20位、中国が25位と迫る [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-12-14 ]

世界109カ国のIT技術者数は約2,517万人、年4.7％増～台頭する中南米、拡大が続くヨーロッパ各国、日本はIT技術者数で世界4位、一方増加率は22位に留まる [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-12-13 ]

スタートアップで働くことにポジティブなグローバル人材、74％～スタートアップ創出元年を迎え、人材の就業意欲は？～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-11-10 ]

派遣スタッフのテレワークに関する調査「テレワークができるなら何かしらと引き換えにしてもよい」が8割超 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-11-08 ]

「男性育休の取りづらさ」国内勤務のグローバル人材60％が感じる～10月から「産後パパ育休制度」施行～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-10-12 ]

IT系外国籍人材の国内ニーズを調査～コロナやDX推進を経て中国のIT人材ニーズが増加中～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-09-29 ]

ヒューマンリソシア／エイムソウル「日本で働く外国籍ITエンジニアに関する共同調査」 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-09-06 ]

日本で働く外国籍人材のキャリアデザイン、職種によって大差あり～「流通・小売/消費財/ファッション」の人材は70％以上が別の職種へ転職～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-06-07 ]

【独自分析】建設業関連6業種、売上高は増収になるも、収益性は低下 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-03-17 ]

【建設HR独自分析レポート】2030年未来予測－建設技術者は3.2万人、建設技能工は23.2万人不足と予測 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-02-08 ]

英語力と高年収の関係をDaijob.comが独自調査～コロナ禍においても英語力の高い40・50代女性は女性平均年収の約1.6倍～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-01-31 ]

建設技術者となる大学新卒者は、10年間で1.7倍に増加－女性の就職者は10年で2.5倍と、女性比率も上昇 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-01-27 ]

【独自分析】2021年建設業界の人材動向と2022年予測－ 2021年の建設技術者需要、特需に沸いた東京オリンピック前を上回る、2022年の人材需給はさらに逼迫と推測 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2022-01-13 ]

～雇用動向調査からみる、建設業における若者層の採用状況～若者就職者の減少は改善されているが、さらなる改善への取り組みが必要 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2021-12-24 ]

グローバル人材の「キャリア形成」調査、目指すはジェネラリストよりもスペシャリスト～キャリアアップよりもスキルアップを重視する人が18.5%多い結果～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2021-12-22 ]

～誰もが自分らしく生きる・働く社会を目指す～『WE ALL HUMANプロジェクト』第2弾：「各年代の仕事観の変化とキャリア形成に関する意識調査」 [ヒューマンホールディングス]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2021-12-13 ]

【共同調査】～調査レポート第二弾～日本で働く外国籍人材、在留資格別の早期離職、モチベーションダウンの原因は？～日本国内の就労者受入れで工夫すべきポイントを公開～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2021-11-26 ]

～『建設HR』建設業界の人材市場動向レポート2021年11月～最新データからみる、建設業界新卒者の離職率の実態 [ヒューマンリソシア]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2021-11-22 ]

【共同調査】日本語上級者の外国籍ビジネス・パーソン1,000人が回答！日本語の習得方法No.1は？ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2021-11-15 ]

【共同調査】日本で働く外国籍人材の超早期離職率28％、モチベーションダウン率53％の実態とは？～日本国内の就労者受入れで工夫すべきポイントを調査～ [ヒューマングローバルタレント]
[ ヒューマンホールディングス | サービス | 2021-11-02 ]

【ヒューマンホールディングス】

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